Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido
El pacto entre empresa y trabajador para acordar un despido se ha vuelto común. Esto permite a la empresa evitar la indemnización mientras el trabajador tiene acceso al paro, aunque de forma irregular. Este tipo de acuerdos suelen ser conocidos como "te damos los papeles del paro".
Muchas veces, esta acción es solicitada por el propio trabajador en busca de beneficios. Sin embargo, también puede ser instigada por la empresa, que se ahorra el costo del despido legal. Aunque ambos lados parecen ganar, es importante recordar que se trata de un despido simulado
Las sanciones pueden recaer sobre ambos, ya que este tipo de maniobras son consideradas irregulares. La práctica de pactar despidos tiene implicaciones legales serias y puede resultar en consecuencias desfavorables para las partes implicadas.
En resumen, los despidos pactados no solo son una estrategia entre empleados y empresas, sino que también representan un riesgo legal significativo por el incumplimiento de la normativa laboral.